可持续发展的话题已经成为社会的中心。因此开展了一项代表性研究，从员工的角度考察德国公司对可持续发展的理解。该研究是与“可持续消费和生产合作中心”（CSCP）共同开展的，得出的结论是：可持续发展主题在许多组织的战略目标和运营流程中还远远没有得到充分的扎根。 阅读此博客： 员工的潜力没有得到最佳发挥 雇主的吸引力需要明确和雄心勃勃的目标 员工调查作为解决方案 环境、社会责任和合规等主题在企业文化中变得越来越重要。我们想知道公司是否采取了相应的行动，员工如何看待这些活动以及仍然存在哪些改进空间。 该研究的结构、内容和方法均基于德国可持续发展准则。对超越环境问题的可持续性的广泛理解至关重要。一方面，我们的调查区分了公司的可持续发展战略和流程管理。

然后在另一个层面上探讨了环境

社会和合规性的具体主题。 员工的潜力没有得到最佳发挥 当被问及他们自己的公司对可持续发展主题的重视程度时，很明显：只有 手机号码库 大约一半（55%）的受访者对他们自己的公司对社会做出的贡献感到满意。这种最初的情况提出了一个问题：如何更好地设计和突出公司对员工的角色，以永久提高员工的认同感和满意度。我们的经验表明，这可以通过对现有可持续发展计划进行有针对性的沟通、管理者的坚定承诺和员工的积极参与来实现。 从受访者的角度来看，潜力主要体现在环境问题上。对于“我们正在积极努力，到2030年通过我们的业务活动大幅减少温室气体排放”的说法，只有34%的受访者给出了肯定的回答。研究结果清楚地表明：在您自己的公司中，仍有很大的空间可以更好地构建和解释可持续发展活动并激活您的员工。

雇主的吸引力需要明确和雄心

勃勃的目标 在创建有吸引力的企业文化时，设定雄心勃勃的目标非常重要：将组织的可持续发展目标视为要求较高的员工总体上对雇主 阿富汗电话号码列表 评价更高（81% 的人表示：“总而言之，我可以说这是一个非常好的工作场所。 ”）并且更加坚定地履行自己的承诺（67% 确认“愿意付出更多努力”）。 我们的研究结果表明，公司必须将可持续发展融入其企业文化中。员工应该能够清楚地看到他们的公司正在按照重要的全球和社会目标运营，以便感受到解决方案的一部分。 员工调查作为解决方案 根据研究结果，我们与 CSCP 合作开发了一项关于可持续发展和企业文化主题的标准化、定量员工调查。因为我们的经验表明：首先应该对当前形势进行分析，以便下一步制定有针对性的、可持续的解决方案。