行方面的挑战。区块链旨在成为一个透明的、去中心化的网络，在这个网络中，每个人都可以相互交谈，而无需任何在等级制度世界官及其继任者的辅导和咨询工作中，我一直发现，有效过渡的领导者能够通过试图表明自己是房间里最聪明的人来抵制过度证明自己的冲动。
尽管你的前任深受爱戴，但你坐在
这个位置上可能是因为他们竭尽全力，为你留下了一个可以提升到新水平的基础，或者因为现在组织需要你成为变革者。对于组织来说，这是一个不同的阶段，因此需要不同的领 u琉B2B列表 导资产组合。思考前微软事吉娜 洛夫滕 提出的这个内省问题： 您和您正在建立的团队为当。
前需要提供什么取变革型领
导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 考虑一下您所处的环境以及您面临的挑 tg编号 战与您的前任所面临的挑战有何不同。该组织是否处于扭亏为盈、成长或全球扩张阶段？现在它需要什么？你有什么能力使你适合这个角色。
