、及何在来年做出有意义的改变以吸引员工提供见解。 艾莉 麦克唐纳 年 月 日 阅读时间： 分钟 订阅 分享 接下来读什么 大多数公司工作和非工作生活中都能蓬勃发展的方式构建工作。正是这些具有前瞻性思维的领导者将使 年成为人们工作方式方面最具创新性的一年。 引起关注的工作。
重新设计涉及相对较大的变
化，例如每周工作四天、混合工作时间表和休假。这些突破是有影响力的，但许多有意义的工作设计改变都很小，并且是根据个人情况进行的，例如重新分配员工无法忍受的 哥伦比亚B2B清单 部分工作，或者允许他们提前工作时间，以便可以接孩子放学。而且，无论大小，工作设计的。
改变都可以是低成本的
这使得它以做出的最明智的投资之一。 化解冲突、巩固关系，关注情绪 康斯坦斯 哈德利（ ），组织心理学家，工作生活研究所创始人，波士顿大学奎斯特 tg编号 罗姆商学院讲师，《你的团队成员孤独吗？》一书的合著者。 ，荣获 年理查德 贝克哈德纪念奖： 在过去的几年里，雇员和雇主一直在暗中重新谈判他。
