写，这并不奇怪，因为员工更有可能离开有毒文化。） 评估有毒文化差距的另一种方法是查看与毒性相关的主题在我们根据男性和女性之间的情绪差距衡量的所有 个主题中的排名。我们对有毒文化的衡量标准由 个细粒度主题组成，例如种族平等、性别平等和领导者偏袒，这些主题突出了独特的有毒元素。 了解有毒文化的性别差距 启动幻灯片 我们对男女情感差距最大的 个主。
题进行了排名，发现性别平等在
我们测量的所有主题中差距最大。女性在工作场所对性偏见、歧视或与性别相关的排斥发表负面言论的可能性是男性的 倍。 与有毒文化相关的话题在女性和男性之间情感 控制董事电子邮件列表 差距最大的文化成分列表中最大的 种文化元素中有 种是我们有毒文化衡量标准的组成部分。其他。
文化差异最大的话题 包括心理健
康、支持的同事和支持的领导 也与毒性有关。底线是：无论你如何削减数据，在有毒的工作场所文化方面，女性和男性之间都存在着巨大的差距。 了解哪些因素导致了有毒文 tg编号 化的性别差距 按毒性的五个维度组织数据表明，女性的毒性经历超出了性别不平等的范围。下图描绘了我们用来衡量有毒文化的 个主题的性别差距，这些主。
