常提到的两个是偏袒和拉帮结派。 第二大情绪差距与女性是否感到受到管理者的不尊重有关。我们之前的研究发现，感知到的缺乏尊文化差距与职业中男性和女性员工的比例相关。 平均而言，某一职业中男性员工比例较高与有毒文化中性别差距稍大相关。 一些最大的性别差距出现在男性员工比例较高的领域，包括电气工程、军事和汽车维修。 差距最小的 个职业中有 个是女性员工比例。
较高的工作，包括儿童保育、心
理学、社会工作和护理。在有毒文化性别差距最大的职位中，只有三个职位 眼保健专业人员、非医师执业医师和模特 的女性比例高于男性。换句话说，当女性主导某个 斯洛伐克B2B清单 职业时，有毒的文化差距经历有毒文化的频率之间的差距也因行业而异。 有毒文化性别差距。
最大的四个行业是零售、交通
、投资服务和餐饮。其中三个行业雇佣了很高比例的小时工，包括零售代表、司机和食品服务员工，这凸显了女性在蓝领职业中面临的有毒挑战。 投资服务（包括经纪、风险投资、私募 tg编号 股权、投资银行和资产管理）在白领行业中脱颖而出，因为男女之间经历有毒文化的差距之大。值得注意的是，包括保险公司、银行和信用合作社在内。
