举措。拥有训练有素的员工对于保持竞争力至关重要，我们鼓励高管评估如果决定取消员工培训费用，他们的组织将面临的风险。 例如，当经济复苏时，与维持投资的组织相比，削减学习与发展支出的组织可能会落后。因此，员工可能缺乏组织成功所需的关键技能。此外，投资学习与。
发展可以帮助公司事半功倍
根据 的研究，自 年以来，单一工作所需的技能数量每年增加 。那些继续优织将拥有掌握完成工作所需技能的最新员工，而大幅削减学习与发展的组织可能不会。 普华永 以色列B2B清单 道的年度首席执行官调查发现，拥有先进学习与发展计划的公司员工敬业度更高，并且更善于吸。
引和留住顶尖人才即使面对
经济衰退，高管们也必须牢记这一点，因为削减研发预算可能会增加失去优秀员工的风险。 主题 领导 工作场所、团队和文化 管理你的职业生涯 人才管理 技能与学习 关于作者 是一名教学助理教授，在南佛罗里达大学穆马商学院教授 课程。安德鲁 阿蒂斯 是穆马商学院教授销售和战 tg编号 略课程的副教授。 是科罗拉多大学博尔德分校利兹商学院组织领导学副教授。 标签： 发展领袖能力 组织学习 人才发展 转载 ： 更多类似的 管理劳动力生态系统中的。
