与佐治亚州立大学合作启动的该计划如何适应航空公司的人才发展和保留战略。 米歇尔 麦克拉金 米歇尔 麦克拉金，达美航空 是一位改进，因此我们希望采取这一步并在组织中进行流程改进。我们让他们经历了一个多阶段的面试过程，所以在其中一个阶段，我们问了他们一些问题， 在你目前。
的职位上你能给我们
举一个例子，说明你提出的一个想法，这将是你的空间的流程改进吗？ 我想说，其他事情总体上是对分析的兴奋，但有兴趣了解更多。因此，对我们来说，我们在分析领 厄瓜多尔B2B清单 域谈论的一件心。我们可以教授所有的编码和背景知识以及所有这些，但如果没有对数据的。
好奇心和了解更多或问为
什么的愿望，我们就无法教授这些。当我们寻找合适的候选人时，这确实是我们所寻找的根本目标。 ：我很好奇：我们知道人才争夺战，尤其是科技人才争夺战，所以 tg编号 让我在这里唱反调。您还可以从外部聘请数据科学专家。您能否评论一下您是否也采取这种方法？ 米歇尔 麦克拉金：达美航空的一大特点是，从人才的角。
