用了超过 名员工。大约 的员工位于美国。 企业领导者往往将其多元化、公平和包容 工作的重点放在解决偏见和歧视问题上，因为这工总数超过 人。研究结果证实，女性和有色人种晋升概率上的显着性别和种族差异可归因于始终对员工成功产生影响的四个因素：绩效评级、角色分配、报告关。
系和灵活的工作安排除了绩
效评级之外，这些因素都与员工的情况有关，而不是他们的知识、技能或行为。 主题 工作场所、团队和文化 多元化与包容性 关于作者 是劳动力科学研究所的联 老挝B2B列表 合领导者和联合创始人，也是美世公司的前高级合伙人。 参考文献 、 、 等人， 让我们真正了解平等 ，白皮书，纽约美世， 年 月 日。 ， 职业公平中角色的关键重要性 ， ， 年 月 日， 。 显示所有参考文献 标签： 多样性 性。
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的 以下是如何让他们保持正轨。 工作中同伴支持的不平等回报 帮助神经分歧的员工取得成功 从玻璃天花板到玻璃悬崖：跳跃而不是坠落的指南 您必须登录 tg编号 才能发表评论。 赋能团队，赋能自己 当员工协商获得职业发展机会，而管理者帮助他们取得成功时，个人就能实现职业发展，公司也能获得竞争优势 拉。
