对这种情况制定切合实际的计划，或者组织不同意你概述的计划，那么成功的机会可能太低，不值得拿你的职业生涯冒险。在这些情况下，拒绝该职位并寻找下一个机会可能是更明智的选择。 如果您是一位具有领导抱负的多元化候选人，那么在您的职业生涯中，您可能会获得不止一次玻璃。

悬崖机会不要回避它们

它们可以令人兴奋又有趣。但也不要让自己不知不觉地陷入双赢的境地。通，您可以为自己的成功做好准备。 主题 领导 危机管理 管理你的职业生涯 多元化与 波斯尼亚和黑塞哥维那B2B列表 包容性 关于作者 ，教育学博士，是全球猎头公司 的执行合伙人兼首席执行官和董事会服务美国业务负责人他的。

职业生涯是作为美国企业界

的扭亏为盈（玻璃悬崖）专家，并撰写有关私营和上市公司和董事会的多样性、治理和战略增长问题的文章。 参考文献 和 ， 玻璃悬崖：女性在不稳定领导职位中 tg编号 的比例过高的证。实施过程中，寻求导师的指导，以最大程度地提高成功的机会。 另一方面，如果你通过尽职调查发现你不适合这个机会，或者无法针据 英国。