用来管理劳动力以及工人用来获取机会的技术。这些系统传统上用于管理内部工作人员，但最近也已扩展到处理外部贡献者。随着它们融入有关流动性、技能、能力、成长机会、指导、网络等方面的数据，它们的复杂性正在迅速提高。 工作场所技术涵盖了在 大流行期间流。
行的通信工具例如 和 这些
技术已经存在了一段时间，但最初部署和使用起来往往很麻烦。近年来，它们变得更加容易访问，并且使那些可能并不都在同一组织工作的人们之间的联系变得 孟加拉国 WhatsApp 号码列表 1 万包 更加容易。 凭证化和验证技术是指允许组织和个人颁发、存储、共享和验证凭证的技术。随着员工在组织和角色之间流动的频率越来越高，这些工具关键作用。例如，区块链技术可确保数据可验证、快速、可移植且可。
靠因为员工不仅在组织之
间流动，而且在劳动力生态系统之间流动。 作为劳动力生态系统参与者的技术包括自动化和单独或与人类一起完成工作的技术。机器人流程自动化、软件聊天机器人、人工智能和机器学习驱动的系统以及其他技术都属于这一类。劳动力生态系统提供了一个结构来考虑这些技术以及人类同行，因为它 tg编号 们都有助于战略组织目标。 这些类别共同组织了领导者在协调劳动力生态系统时所利用的技术。每个类别都包含自己的一系列机遇、挑战和风险，它们结合在一起提供了推动劳动力生态系统快速增长的引擎。 劳动力生态系统的集成架构 劳动力生态系统很复杂：它们包括个人、组织和技术。
