对待。 基思 多尔西 年 月 日 阅读时间： 分钟 订阅 权限和 分享 接下来读什么 大多数公司的可持续发展进程陷入停滞 机器人如何增强人类的绩效管理 反对限制股票回购的理由 灵活有效：混合工作场所的领导策略 一些统计数据表明，阻碍不同专业人士进步的玻璃天花板。
和障碍有时称为竹子或混
凝土天花板）可能正在减弱。 年的一份报告显示，全球女性担任高级管理职位的比例史无司至少有一名女性担任高级管理职位。 但随着我们沿着企业阶梯向上看，多元化员工 澳门B2B清单 在劳动力中的比例持续下降。麦肯锡和 的研究人员发现，到 年，只有 的最高管理层职。
位由女性担任而且只有
一小部分（ ）是由有色人种女性担任。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私 tg编号 政策 为什么公司无法留住和提升职业少数群体 在本例中是女性和有色人种？虽然原因有很多，但有抱负的多元化候选人面临的一个独特障碍是玻璃悬崖现象。
