或平衡的看法，并得出结论认为他们的雇主和我们在美国的法律不会为他们这样做。他们的选择说明了公平理论关于动机的核心预测。 简而言之，公平理论认为，公平是一种相对判断 一个人的投入和支出与其他相关人的贡献和回报的比率。 主题 领导 工作场所、团队和文化 人才管理 组织行为 关于作者 是弗吉尼亚大学达顿商学院工商管理学约翰 科利教授，也是《选择勇气：工作中勇敢。
的日常指南哈佛商业评论
出版社，年一书的作者。 参考文献 ， 社会交换中的不平等 ，《实验社会心理学进展》，第 卷。 ， 编辑。 （纽约：学术出版社， 年）， 。 、 和 ， 角色外行为：追 圣卢西亚B2B列表 结构和定义清晰度（浑水之上的桥梁） ，《组织行为研究》，卷。 ，编辑 康涅狄。
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所有参考文献 标签： 赔才发展 转载 ： 更多类似的 每周工作四天：如何让它在您的组织中发挥作用 年 篇最受欢迎的文章（迄今为止） 监管人工智能创新： 的 从我们新的编辑顾问 tg编号 委员会获得更广阔的视野 您必须登录才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 评论 罗伯托 博尼拉 年 月 日 在墨西哥，相当于安静的辞职。
