不满，公司现在必须在满足员工提高敬业度的需求和为未来几个月的经济不确定性做好规划之间取得平衡。 毫不奇怪，在过去的一年里度和福祉也是管理者最关心的问题，其中关于建立尊重的混合工作文化和支持心理健康的文章最受欢迎。 以下是 年最广泛阅读的 篇 文章。 获取变革。
型领导力的最新动态 基于证
据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 有毒文化正在推动大辞职 查尔斯 索尔、唐纳德 索尔和本 茨威 文莱B2B列表 格 作者讨论了员工流动者可以在短期内采取的提高员工满意度的四项行动。 无会议日的惊人影响 本。
莱克维杰 佩雷拉
帕万 布德瓦和阿什什 马利克 无会议日可以实现高效协作，同时防止干扰专注、埋头工作。作者提出了几种部署不开会政策或调整现有政策的方法。 顶尖表现者拥有超能力：幸福 保罗 tg编号 莱斯特、埃德 迪纳和马丁 塞利格曼 研究发现，幸福感、幸福感和乐观的前景是员工绩效的有力预测因素。有意识地促进。
