影响与校准贡献之间区别的解释，校准贡献唤起了一种有节制的公平感，并在合理感知的不平等或不可接受的待遇的背景下设定个人界限。当然，人们可能会放弃超越，同时仍然充分执行他们所需的任务。但这可能意味着，在他们心里，他们已经在继续前进了。 斯图尔特 罗尔 麻省。
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错误，建立学习文化 本
莱克 年 月 日 阅读时间： 分多数公司的可持续发展进程陷入停滞 机器人如何增强人类的绩效管理 反对限制股票回购的理由 灵活有效：混合工作场所的领导策略 错误和严重事件不可避免地会发生：网站崩溃、产品损坏、客户生气。领导者的反应和反应可以影响组织的文化 无论好坏。责备会导 tg编号 致相互指责、怨恨、不信任和低效行为。它可能会导致组织停滞不前，让人们感觉他们的努力没有得到重视。相比之下，不责备的回应创造了一种学习和成长的。
