者本文改编自该书。 参考文献 、 和 ， 编排劳动力生态系统 ，载于 生态系统的力量：理解组织的新现实 ，编辑。 （商业生态系为了更好地理解这些职业成果差异背后的因素，我研究了对 家大中型公司的多年晋升、保留、绩效和薪酬数据的分析结果，这些公司的员工。
总数超过 人研究结果证实
女性和有色人种晋升概率上的显着性别和种族差异可归因于始终对员工成功产生影响的四个因素：绩效评级、角色分配、报告关系和灵活的工作安排。 除了绩效评级之外，这些因素 新加坡 WhatsApp 号码列表 都与员工的情况有关，而不是他们的知识、技能或行为。 主题 工作场所、团队。
和文化 多元化与包容性 关于作
者 是劳动力科学研究所的联合领导者和联合创始人，也是美世公司的前高级合伙人。 参考文献 、 、 等人， 让我们真正了解平等 ，白皮书，纽约美世， 年 月 日。 ， 职业公平中角色的关键重要性 ， ， 年 月 日， 。 显示所有参考文献 标签： 多样性 性别 人才发展 转能会迷失方向。以下是如何让 tg编号 他们保持正轨。 工作中同伴支持的不平等回报 帮助神经分歧的员工取得成功 从玻璃天花板到玻璃悬崖：跳跃而不是坠落的指南 您必须登录才能发表评论。
