广泛地采用每周四天的工作制，那么每个人 雇主、雇员和领导者 都应该继续推动变革。 主题 领导 工作场所、团队和文化 人才管理 所的领导策略 组织数据是人类数据。它衡量的是辨别和购买的客户、创造和实施的员工、协作和解决问题的团队成员、参与和激励的经。
理以及创新和竞争的竞
争对手。 当通过跟踪人类活动生成业务数据时，这些数字应该以突出其背后的人类故事的方式进行传达。 我写过有关如何使数据洞察可视化以及如何选择每个人都能理解的 业务发展总监电子邮件列表 图表的文章。在我多年帮助企业领导者发展数据现使用叙事方法（讲故事）可以让。
人们以新的方式关注数
字。在这里，我想分享添加时间元素如何在观众中产生本能反应。 获取有关创新战略的最新信息 关于工作场所战略和执行的最新见解，每月一次发送到您的收一张幻灯片一次性显示所有数据。 所有的故事都有情感弧线，数据也没有什么不同。通过采取三个步骤 确定数据遵循的故事弧、在视觉效果中创建 构建 以及识别英雄和战线 您可以将故事讲述和人性化带入数据演示中。 确定您的数据所遵循的故事弧 在讲故事中，紧张件箱。 你的 tg编号 电子邮件是什么？ 报名 隐私政。
