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包容性的更大讨论中非常重要

规模同等的明确雄心;一套合理的战略选择,说明实现这一目标所需的资产;关于如何获取这些资产的聪明头脑风暴;愿意引进新的领导者来支持不断扩大的活动范围;为不可避免的高风险时刻做好准备,在这些时刻,决策需要做出难以逆转的承诺,即使不是不可能。

阅读文章 帮助神经分歧的员工

取得成功 艾米丽 罗素、达纳 奥特和米里亚姆 莫勒 关键见解:公司可以通过制定神经包容性招聘策略和工作环境来扩大人才库。 主要要点:在工作场所的招聘、管理 土耳其 WhatsApp 号码列表 和保留方面,具有神经系统差异的个人,尤其是自闭症谱系人士,经常受到雇主的忽视,这对每个人都不利。将神经多样性带入有关工作场所多样性、公平和,不仅因为这是公平的事情,而且因为神经多样性个。

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体可以做出有价值的贡献

创建一个神经包容性组织需要有利于神经分歧员工和更广泛的员工队伍的具体培训和发展工作。管理者是这些项目成功的关键,需要接受教育如何支持神经分歧的员工。 阅读文章 您的财务办 tg编号 公室的数字化成熟度如何? 克里斯托夫 斯托图森 关键见解:许多财务办公室都停留在传统的运营角色上,无法从高级分析中受益。 主要要点各行。

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