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鉴于许多医疗状况需要全天候护

力水平降低, 的员工感到倦怠程度降低。焦虑、疲劳和睡眠问题均减少,身心健康显着改善。 在试用期间,工作与生活的平衡在很多方面得到了改善。具体而言, 的员工更容易平衡工作与家庭职责。此外,由于人们能够更好地管理分配给每项活动的时间,因此对财务稳。

定性和人际关系的满意度也有

所提高。比利时、西班牙、日本、澳大利亚和新西兰的类似实验也产生了同样令人印象深刻的结果。 尽管证据绝大多数支持每周工作四天,但现实情况是,目前并非所有行 培训主管电子邮件列表 业都能够进行这种转变。例如理并且随时可能发生紧急情况,医疗保健行业必须确保工作人员随时待命。 许多雇主担心的另一个问题是他们的业务可能会受到这种变化的影响。尽管日本的微软和新西兰的。

C级执行名单

联合利华等几家著名的全球公

司已经进行了四天工作周的试验并获得了积极的反馈,但许多大型组织在接受这一趋势方面进展缓慢,部分原因是其复杂、不灵活的结构可能会阻碍进展。 尽管证据绝 tg编号 大多数支持每周工作四天,但现实情况是,目前并非所有行业都能够进行这种转变。 因此,尽管支持每周工作四天的证据充足,但在广泛采用之前仍需要考虑一些挑战。

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