终会听取他关于如何保持虚拟员工积极和高效的见解并采取行动。他错了。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 和数百万其他美国人一样，珍妮特和亚历克斯最终得出结论，他们从。
工作中得到的东西 无论是经济
补偿、控制感或尊重 与他们投入的东西不符。简而言之，他们付出的比得到的多，所以他们决定减少努力。珍妮特仍然出色地完成她的工作，但她不会迟到或加班。亚历克斯 圣基茨和尼维斯B2B列表 仍然处理同样数量的支持电话，但他已经停止发声或投入精力提出潜在的改进。 显然，这使得珍妮特和亚历克斯成为 安静思是要么完成工作的最低限度，要么不再试图取得超额成就。我毫不怀疑这种事最近。
经常发生几十年来这
种情况一直发生在那些对工作失去兴趣和幻灭的员工身上。 我对这个标签感到困扰： 戒烟 对于这样的情况来说似乎是一个明显的贬义、对抗性术语。为什么不称珍妮特和亚历克斯为校准贡献者 他们合理地将自己的努力与他们得到的回报相匹配的员工呢？ 校准贡献的概念将认识到珍妮特 tg编号 和亚历克斯只是试图表达他们对公平。
