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人员施加的限制比谷歌的 部门要

有外部活动。尽管这是目前外部劳动力参与的最常见方法并提供了最大的灵活性,但它在协调和效率方面存在很大的缺点。更重要的是,对公平薪酬的关注很容易在去中心化模式中发生变化,尤其是在政治和监管体系不同的地区。更广泛地说,使用去中心化模式的组织不太可能对外部贡献者持续应用多样性、公平性和包容性政策。 第二个问题涉及与外部各方的关系,例如其产品与其他组织。

的产品互补的应用程序开发

人员。公司可能会对这个社区采取不同的方法。例如,苹果对应用程序开发多得多。公司围绕与外部贡献者关系的决策决定了其劳动力生态系统的集成架构。这些关系可能 比利时 WhatsApp 号码列表 更加以交易为中心或以关系为导向,它们可能或多或少受到监管,并且它们可能或多或少对企业具有战略意义。 劳动力生态系统中的领导方法 在我们的框架中,领导者采用新的思维方式、行为和工具来协调。

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劳动力生态系统中的

与者我们高管访谈中反复出现的一个主题是,领导者需要以不同的方式思考自己的角色。虽然韧性、勇气、信任和目标都是受欢迎的重点领域,但我们最常听到的主 tg编号 题是放弃控制。如果没有晋升(新头衔)、加薪、津贴等惯用工具,领导者必须重新考虑他们对聚集在一起实现特定目标的不同群体的主要影响力。虽然公司员工通常会在某个职位上停留相。

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