确实存在。研究表明，责任心和随和性人格特质较低的员工更容易出现工作场所越轨行为。那些表现出社会恶意人格特征的员工也被称为 黑暗三人格 ：马基雅维利主义、自恋和精神病态。 鉴于这些发现，很容易得出结论： 坏苹果 的论点是有道理的。问题是，对人格在工作场所越轨行为中的作用的研究没有考虑领导者在员工行为中所扮演的角色。 找到问题的根源 为了更广泛地调查工作场所。
越轨行为的预测因素我们对工作
场所越轨行为研究进行了全面的荟萃分析。我们的研究利用了 项单独研究（总共有 名受访者）的数据来检验研究人员发现的工作场所偏差与各种影响因素之间的多 阿根廷B2B清单 种关系。我们能够利用影响，以更好地了解每种行为对工作场所偏差的预测效果。 主题 领导 领导能力 组织。
行为 绩效管理 关于作者 是北
亚利桑那大学领导力公共和职业道德研究所所长，也是西澳弗兰克商学院管理学助理教授。杰里米 麦基 是奥本大学哈伯特商学院管理与创业学副教授。 是密西西比州立大学商学院管理学助理教授。凯瑟琳 亚历山大 是芝加哥洛约拉大学昆兰商学院管理学助理教授。 标签： 员工 tg编号 行为 员工业绩 人力资源 领导 转载 ： 更多类似的 灵活有效：混合工作场所的领导策略 大多数公司的可持续发展进程陷入停滞 用人工智能检测好与坏： 的 网络研讨会如。
