隐私政策 跟着我们 毒的文化差距表明公司正在辜负女性 研究表明，女性经历有毒职场文化的可能性比男性高 。 唐纳德 索尔和查尔斯 索尔了 年至 年间 万美国员工在 评论中用来描述其雇主的语言。 在包括自我报告性别的评论中， 的人认为自己是男性， 的人认为是女性。 （不到 的受访者选择 其他 或 不愿透露 。 ） 我们将员工评论分为近 个与企业文化、领导力和其他影响员工体验。
的特征相关的细粒度主题我们
将多个主题聚合为两打更广泛的主题。例如， 薪酬和福利 主题包括十几个更具体的主金、健康福利和学费报销。 我们测量了男性和女性提及每个话题和主题的频率，以及他们谈 软件经理电子邮件列表 论这些话题和主题的积极或消极程度。为了更好地了解自 大流行开始以来情况发生。
了怎样的变化我们还分
析了 年至 年期间 条评论的子集，并在接下来的大部导者正在考虑将项目定位在某个地理位置或将项目基于特定的技术。临时工团队可以帮助他们了解组织中正在系我们刊头帮助作者指南麻省理工学院 连接 从 获取免费、及时的更新，包括新想法、研究、框架等。 你的电子邮件是什么？ 报名 绘制了分分析中使用了 后的数据集。 我们的样本包括来自所有雇主无论规模大小、跨行业和组织形式 tg编号 的评论。 在下图中（基于大流行后的数据）纵轴。
