方式。他们站在英雄的立场上，面对对手。一旦你的观众在这个层面上建立了联系，请他们考虑什么可以维持英雄实现目标的愿望，并给他们能量去打好仗。 相关文章 沟通是积极员工关系的核心 本 莱克 是时候面对学习的三大挑战了 琳达 格拉顿 通过调整你的倾听方式来扩大你的影响。
力 南希 杜阿尔特 领导轮班
伊丽莎白 海希勒 以深思熟虑的方式部署数据可视化工具可以在吸引因繁忙工作和竞争需求而分心的受众方面发挥重要作用。目标是让受众积极投入到数据所揭示 设计总监经理电子邮件列表 的内容中。 激励人们朝着难 尤其是当你要求他们改变自己的行为以帮助组织看到其人数的变化时。定义你的英雄所经历的斗争和冲突是最好的讲故事方式。绘制英雄旅程中的山丘和山谷并构建揭示内容，会引起本能。
反应通过明确定义角色
并将观众置于英雄角色中，您可以在数据中突出人类的欲望、挣扎和成就，并让人们更深入地参与您的想法。 主题 领导 工作场所、团队和文化 领导能力 数据与数据文化 柱子 我们的专家专栏作家就现代企业和管理者面临的重要问题提供意见和分析。 该系列的更多内容 关于作者 是 tg编号 硅谷通信公司 的首席执行官。她是六本书的作者，包括《 ：解释数据》和《通过故事激发行动》（ ， 年）。 标签： 沟通 员工沟通 内部沟通 更多类似的 大多数公司。
