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有些人更喜欢灵活性。其他人寻求学习机会或他们认同的工作。雇主们正在寻求填补技能差距并提高他们的敏捷性。对高级技能的竞争以及工人对灵活性和目标的需求不断增加似乎表明对数字人才平台的更大依赖。但工人们也更喜欢全职工作所带来的稳定性和福利。按需劳动力的未来是什么样的欢迎来到哈佛商学院的管理工作的未来播客。我是主持人哈佛商学院教授美国企业研究所客座研究员乔富勒。

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