题 您必须登录才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 麻省理工学院斯隆管理评论徽标 版权所有 调集体行动，消除工作中种族和性别不平等的哲学，其基础是深刻的内省和真实的情感联系。 奥佩和利文斯顿认为，真实的联系具有四个组成部分：同理心、脆弱性、信任和冒。
险精神获取变革型领导
力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 作者强调，仅关注个人偏见的多样性培训往往会忽视人际微侵犯以及 财务总监电子邮件列表 组织文化和权力的问题，从而最大限度地减少真正的组织变革。奥佩和利文斯顿为所有性别的人提供。
了一个可行的模型以审
核有关种族、性别和权力的个人假设。他们建议建立真正的人际关系来弥合分歧，并通过集体行动共同努力创造系统性变革。 如果组织能够超越陈词滥调，制定可操作且透明 tg编号 的改进行动计划，那么它们在帮助社会变得更加多元化、公平和包容方面具有独特的优势。 蒂娜 奥佩和贝丝 利文。
