地来寻找分析人才。 我们继续挖掘资源，有一次这样的对话： 我们必须改变寻找人才的方式，因为当每个人都想要同一类型的人才时，我们就无法在市场上竞争。我们怎样才能以不同的方式做到这一点？ 因此，我们仍然看到了价值，我们仍然发现直接从大学招聘或。
雇用具有 年 年经验的人员同
样有价值，并让他们轮流参与运营。但这是第三条路径，之前确实没有得到充分利用，它使我们能够让那些对客户表现出色、工作出色的一线操作员真正教给他们 福克兰群岛B2B列表 后端的分析方面的知识，而不是相反。 ：这不同的地方，我想我听到你说的是，你正在寻求从许。
多不同的方向来构建这个
而且它是 好吧，为什么不尝试一切，而不是把所有鸡蛋放在一个篮子里。 您可以尝试几种不同的方法。 米歇尔 麦克拉金：当然。我们发现的一件事是 你知道，我们一 tg编号 直在说， 数据驱动三角洲。 而且 就像我说的，每年我们都继续看到不仅对数据分析的需求更大，而且对整个更深入的机器学习数据科学家的需求也越来越大，而我。
