个人和集体目标。 劳动力生态系统包括员工以及各种外部贡献者和合作伙伴 长期和短期承包商、零工、应用程序开发人员、服务提供商和众包参与者。生态系统视角明确认识到，获取和吸引劳动力不再是人力资源职能的唯一职责，而是需要跨职能行动，涉及最高。
管理层采购财务法
律和其他领域的领导者。 有意识地协调劳动力生态系统需要领导者协调整个组织内以及与外部贡献者的活莎白 奥尔特曼 是马萨诸塞州洛厄尔大学曼宁商学院管理学 Cocos Islands Keelings电子邮件列表 副教授。 是《麻省理工学院斯隆管理评论》研究部编辑主任。杰夫 施瓦茨 是 负责洞察力和影响力。
的副总裁也是哥伦比亚商
学院的兼职教授。 是 的负责人，并担任劳动力转型实践的领导者。他们是《劳动力生态系统》 （麻省理工学院出版社， 年 月）的作者，本文改编自该书。 参考文献 、 和 ， 编排劳 tg编号 动力生态系统 ，载于 生态系统的力量：理解组织的新现实 ，编辑。 （商业生态系统联盟， 年）， 。 我。同上。 标签： 人力资本 人才引。
