们将这种短期领导绩效黑客行为称为 黑客攻击 。绩效黑客是通过提供特定指标来表现出有效领导力的做法，而不提供真正的绩效。它涉及公司及其领导者通过有计划地操纵投资计划和削减成本措施来改善财务状况，而不是优先考虑创造长期价值。破坏绩效的通常方法是专注于提供短。
期财务业绩以维持稳定的
趋势，这对于在复杂环境中运营的大公司来说是不现实的，但领导者已经开始相信（也许是正确的）市场的握或利用新技术的能力；或忠诚、有能力的员工队伍。 主题 战 纳米比亚 WhatsApp 号码列表 略 董事会与公司治理 财务 奥斯汀 是艾维商学院信息系统教授，也是哈佛医学院附属教员。罗伯特 海斯 是哈佛商学院工商管理学菲利普 考德威尔荣誉教授。理查德 诺兰 是哈佛商学院和华盛顿大学的名誉教授。
参考文献 和 管理我们的经济衰
之路哈佛商业评论》第 期第 期年 月至 月 两个遗产 ，西南航空飞行员协会， 年 月 日， 。 显示所有参考文献 标签： 企业领导力 长期战略 股东 tg编号 利益相关者管理 战略领导力 转载 ： 更多类似的 利用人工智能提高关键绩效指标 重新构想人力资源以实现更好的福祉和绩效 预测模型可能会迷失方向。以下是如何让他们保持正轨。 不要被生成人工智能的炒作。
