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动力生态系统既是企业的当务之急

领导者现在认为他们的企业目标和社会责任包括外部贡献者 这比过去更加广泛,当时他们对这些员工的依赖较少。 公司对外部贡献者相对缺乏控制,但这并不意味着他们可以不以负责任的方式与这些员工打交道,特别是考虑到在经济低迷时期临时工被解雇的可能性是普通员工的五倍。

越来越多的工人处于不稳定的

工作环境,工资低、没有保障、没有保护,而且不足以养家糊口。劳动力生态系统的日益普及有可能增加或减少许多工人的经济和社会保障。对于所有劳动力 巴哈马 WhatsApp 号码列表 贡献者来说,建立正确的劳,也是社会责任。 劳动力生态系统编排框架 经过三年的研究,涉及 多次个人高。

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管访谈和多项全球跨

行业调查,收到了超过 份回复,我们开发了一个框架来帮助领导者管理或协调劳动力生态系统。下图提供了该框架的图形表示,其中六边形代表关键主题和连接关 tg编号 键利益相关者的轴。 劳动力生态系统编排框架 领导者在努力以更全面的方式管理所有贡献者时可以考虑各种职能组和行动。 劳动力生态系统编排框架 编排的概念,或者以和谐的方式将不同的元素聚集在一起,为领导者协同工作以协调劳动力生态系统的成员提供了一。

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