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方面有所不同有关工作未来的

时工思科拥有 名全职员工和 多名各类临时工。 两家公司都严重依赖包括多种外部贡献者(包括数以万计的个体承包商)的劳动力生态系统来实现其业务成果。他们并不孤单。 我们的全球高管调查显示,大多数公司(无论规模如何)都严重依赖外部贡献者来。

建立和发展其业务 这些

贡献者可能包括长期和短期承包商、专业服务公司、零工、众包贡献者、补充公司产品或服务的应用程序开发人员,甚至某些技术。各组织在将外部员工纳入 他们的 劳动力的定义中的程 制造总监电子邮件列表 度或是否包括在内电子邮件更新 每月基于研究的更新,了解未来的工作。

C级执行名单

对您的工作场所团队和

文化意味着什么。 你的电子邮件是什么? 报名 隐私政策 随着组织加深对外部员工的依赖,许多高管正在努力确定他们应该在多大程度上整合员工和外部贡献者的管理以及他们在雇用具有不同雇佣安排的员工时使用的系统和流程。我们正在进行的研究强调了各种可能的方法,强调或多 tg编号 或少的集成程度。 什么是劳动力生态系统? 劳动力生态系统是包含组织内部和外部的参与者的结构,致力于为组织创造价值。在生态系统内,参与者之间相互依赖和互补,致力于实现个人和。

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