见解：从长远来看，最具创新性的团队是那些在心理安全与智力诚实之间取得平衡的团队。 主要要点：如果管理者不特别注意为健康辩论创造适当的条件，那么培养心理安全感不足以在创新中取得成功。如果领导者能够平衡心理安全与公开、诚实的辩论，他们就能从。
两者中获益作者描述了
建立这种平衡最重要的因素，并概述了领导者可以采取哪些措施来创建高绩效的学习和创新文化。 阅读成为更好的问题解决者 阿诺 舍瓦利埃、阿尔布雷希特 恩德斯和让 路易斯 阿富汗电子邮件列表 巴苏 关键见解：当企业领导者使用基本的故事框架来描述问题时，它可以帮助人们理解。
复杂的信息并确定更好的解
决方案。 主要要点：有效决策的最大障碍之一是未能很好地定义问题。用简单的术语表达挑战可以更容易地看出问题是否已经被正确地摆在首位。作者建 tg编号 议以故事的形式阐明一个问题，作为一个任务其中。
