重是员工在 上评价公司的最有力的预测因素。 当我们观察女性在描述有毒文化时比男性使用更多的具体术语时，女性和男性经历包容性和不尊重的方式之间的差异也显现出来。（参见 女性如何描述公司中的有毒文化。 ） 女性如何描述公司中的有毒文化 启动幻灯片 女性更频繁使。
用的许多单词和短语
描述了一系列虐待行为，包括微侵犯、煤气灯操纵、不公平的招聘和晋升决定，以及公然的厌女症、性别歧视和性骚扰。女性也更有可能将管理层和高级管理人员描 罗马尼亚B2B清单 述为欺凌、粗鲁、不尊重、行为不当和种族主义。 女性和男性讨论有毒文化的一个要素 不道德行为 的频率大致相同。与有毒文化的其他四个维度相比，为什如此之小？虽然我们的数据不允许我们做出明确的说法。
但在阅读了数百条令人痛心
的评论后，我们认为这种差异可能源于工作场所的权力失衡。 其他四个有毒因素都是虐待员工的形式，即经理或同事伤害其他可能缺乏权力挑战这种行为的员工。如果女性在 tg编号 组织中被剥夺权力，那么她们比男性更有可能发现自己成为这些有毒行为的接受者。 在许多情况下，不道德行为更多的是藐视规则，而不是虐待权力较小的同事。当员工或经理逃。
