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队采访了来自 多个组织的高管

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各地的 多名经理和领导者进行了调查

了解他们的组织如何管理员工队伍。 年 月 日, 劳动力未来 团队的成员根据他们三年的研究出版了一本名为《劳动力生态系统》的书。 劳动力生态系统编排框架是这项研究 阿富汗电话号码表 的核心。劳动力生态系统由组织内部(例如员工和承包商)以及组织外部例如开发人供。

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应商甚至技术解决方案的参与者

组成,必须进行战略性管理以获得最大利益。下面的信息图显示了领导者如何考虑各种职能组和行动,因为他们的目标是以更全面的方式管理所有贡献者。 下载 主题  tg编号 领导 战略 工作场所、团队和文化 组织架构 人才管理 平台和生态系统 劳动力的未来 劳动力的未来 计划探索了不同的策略,一些组织寻。

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