短缺。 泄露 的消息在社交媒体机器人大军的帮助下广泛传播，导致该公司股价暴跌并造成永久性声誉损害。 获取有关人工智能和数接下来读什么 反对限制股票回购的理由 灵活有效：混合工作场所的领导策略 当不确定性很高时如何支持您的团队 利用人工智能提高关键绩效指标 年秋季，麻省理工学院斯隆管理评论和德勤连续第三年继续开展年度 劳动力未来 全球研究项目。研究团并对来自世界。
各地的 多名经理和领导者进行了调查
了解他们的组织如何管理员工队伍。 年 月 日， 劳动力未来 团队的成员根据他们三年的研究出版了一本名为《劳动力生态系统》的书。 劳动力生态系统编排框架是这项研究 阿富汗电话号码表 的核心。劳动力生态系统由组织内部（例如员工和承包商）以及组织外部例如开发人供。
应商甚至技术解决方案的参与者
组成，必须进行战略性管理以获得最大利益。下面的信息图显示了领导者如何考虑各种职能组和行动，因为他们的目标是以更全面的方式管理所有贡献者。 下载 主题 tg编号 领导 战略 工作场所、团队和文化 组织架构 人才管理 平台和生态系统 劳动力的未来 劳动力的未来 计划探索了不同的策略，一些组织寻。
