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如何对绩效结果的贡献决

内容 关于作者 是一位涵盖人力资源、人才和领导力的全球行业分析师,也是 公司的创始人。他是《不可抗拒:世界上最持久、以员支付对您的工作场所、团队和文化意味着什么。 你的电子邮件是什么? 报名 隐私政策 从劳动力生态系统的角度(我们将在下面详细介绍)可以帮助领导者更广泛、更全面地思考他们的劳动力。这种方法认识到劳动力的构成和界限已经发生了变化;长期和短期。

承包商零工合作伙伴和技

术都可以成为劳动力的一部分。劳动力生态系统包含这样的理念:无论就业状况定了个人、合作伙伴或技术是否属于组织整体劳动力的一部分。 劳动力生态系统是一种专注于为 巴林 WhatsApp 号码列表 组织创造价值的结构,其中包括组织内部和外部的参与者,努力追求个人和集体目标,并且包。

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括参与者之间的相互依赖和互补性

新的职能关系和领导方法通常是有效协调劳动力生态系统所必需的。采购、 、营销、业务部门或其他团队通常与外部贡献者签订合同,而人力资源部门则确保员 tg编号 工拥有适当的技能和认可机会。在有效的劳动力生态系统中,这些群体更有可能共同努力为内部和外。

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