求使其人力资源更具交易性，而另一些组织则努力研究如何更好地押注于长期人力资本培养和回报。 与合作： 德勤 该系列的更多内容 关于作者 是马萨诸塞州洛厄尔大学曼宁商学院的管理学副教授，也是《麻省理工学院斯隆管理评论未来劳动力大创意》研究计划的客座编辑。 是《麻省理工学院斯隆管理评论》研究编辑部主任，也是其 大创意 研究计划的项目负责人。 罗宾 琼斯 是德勤咨询公司 的负。
责人她担任公司劳动力转型实
践领导者，拥有 年的组织和劳动力转型咨询经验。 是德勤咨裁。她拥有超过 年的咨询经验，推动了人力资本和未来工作领域的思想领导力和创新。 史蒂文 哈特菲尔德 阿尔巴尼亚电话号码表 是德勤咨询公司 的负责人。他担任其全球未来工作领导者，拥有超过 年为全球组织就影响工作、劳动。
力和工作场所的问题提供咨询的经
验。 标签： 工作的未来 人力资源 知识工作者 战略领导力 更多类似的 管理劳动力生态系统中的外部贡献者 灵活有效：混合工作场所的领导策略 反对限制股票回购 tg编号 的理由 成为负责任的人工智能领导者，专注于负责任 年 月 日 您必须登录才能发表评论。 第一次费、及时的更新，包括新想法、研究、框架等。 你的电子邮件是什么。
