即使是政治上温和的首席执行官也很快拒绝了这个标签。 以跨国投资公司贝莱德 的首席执行官拉里 芬克 为例，他领导着以环境、社会和治理 目标为核心的投资。芬克在 年致其他首席执行官的年度信中问道： 我们在社区中扮演什么角色？我们如何管理我们对环境的影响？我们是否正在努力打造一支多元化的员工队伍？ 贝莱德持续引领 成为投资的主流支柱。这些努力似乎具有社会意识。
尽管如此芬克声称这些举措
还没有被唤醒 。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 或者以摩根大通首席执行官杰米戴蒙为例。 年夏天乔治 巴西 WhatsApp 号码列表 弗洛伊德 被谋杀后，戴蒙亲自与纽约大通分行的员工下跪，并向该公司员工发送。
了一份备忘录其中写道
我们致力于打击种族主义和歧视，无论何时何地。它存在。 但是，和芬克一样，戴蒙不遗余力地将利益相关者资本主义与 觉醒 标签区分开来，尽管他通过 tg编号 摩根大通投资 亿美元促进种族平等等承诺表现出了对不平等和不公正的认识。 当企业领导者意识到不平等和不公正，同时又不断致力于具有社会意识的企业时，为什么企业领导。
