斯顿 共同的姐妹情谊：如何采取集体行动实现工作中的种族和性别平等 南加州大学索尔 普莱斯公共政策学院行政领导力硕士项目主任卡罗尔 格夫纳 在她的新书《构建新的领导力阶梯：转变男性主导的组织以支持崛起中的女性》（麻省理工学院出版社， 年）中，利用她作为研究。
和前高管的经验探讨了为
什么女性在担任领导角色时仍然面临挑战。格夫纳认为，为了让女性取得成功，男性主导的组织必须进行转型，以支持女性的崛起。 主题 领导 工作场所、团队和文化 引领变革 多元化 合规总监电子邮件列表 与包容性 工作与生活的平衡 关于作者 是《麻省理工学院斯隆管理评论》的高级编辑。 标签： 性别 发展领袖能力 组织偏见 更来增强员工的信心和包容性 工作中同伴支持的不平等回报 削减育儿假是。
一件坏事 多元化如何提高
董事会效率 您必须登录才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 麻省理工学院斯隆管理评论徽标 版权所有 麻省理工学院， 。版权所有。 家订户服务 tg编号 关于我们时事通讯职业机会与我们一起做广告联系我们刊头帮助作者指南麻省理工学院 连接 从 获取免费、及时的更新，包括新想法、研究。
