联系 奥佩和利文斯顿认为，真实的联系具有四个组成部分：同理心、脆弱性、信任和冒险精神。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 作者强调，仅关注个人偏见的多样性培训往往。
会忽视人际微侵犯以及组织文化
和权力的问题，从而最大限度地减少真正的组织变革。奥佩和利文斯顿为所有性别的人提供了一个可行的模型，以审核有关种族、性别和权力的个人假设。他们建议建立 VP质量电子邮件列表 真正的人际关系来弥合分歧，并通过集体行动共同努力创造系统性变革。 如果组织能够超越陈词滥调，制定可操作且透明的改进行得更加多元化、公平和包容方面处于独特的地位。 蒂娜 奥佩和贝丝 利文。
顿 共同的姐妹情谊
如何采取集体行动实现工作中的种族和性别平等 南加州大学索尔 普莱斯公共政策学院行政领导力硕士项目主任卡罗尔 格夫纳 在她的新书《构建新的领导力阶梯：转变男性主导的组织以 tg编号 支持崛起中的女性》（麻省理工学院出版社， 年）中，利用她作为研究员和前高管的经验，探讨了为什么女性在担任领导角色时仍然面临挑战。
