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和权力的问题,从而最大限度地减少真正的组织变革。奥佩和利文斯顿为所有性别的人提供了一个可行的模型,以审核有关种族、性别和权力的个人假设。他们建议建立 VP质量电子邮件列表 真正的人际关系来弥合分歧,并通过集体行动共同努力创造系统性变革。 如果组织能够超越陈词滥调,制定可操作且透明的改进行得更加多元化、公平和包容方面处于独特的地位。 蒂娜 奥佩和贝丝 利文。

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顿 共同的姐妹情谊

如何采取集体行动实现工作中的种族和性别平等 南加州大学索尔 普莱斯公共政策学院行政领导力硕士项目主任卡罗尔 格夫纳 在她的新书《构建新的领导力阶梯:转变男性主导的组织以 tg编号 支持崛起中的女性》(麻省理工学院出版社, 年)中,利用她作为研究员和前高管的经验,探讨了为什么女性在担任领导角色时仍然面临挑战。

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