决策需要做出难以逆转的承诺，即使不是不可能。 阅读文章 帮助神经分歧的员工取得成功 艾米丽 罗素、达纳 奥特和米里亚姆 莫勒 关键见解：公司可以通过制定神经包容性招聘策略和工作环境来扩大人才库。 主要要点：在工作场所的招聘、管理和保留方面，具有越 班系统，导致超。
过 假期旅行期间航班取消在一
片混乱中，一位高管的备忘录要求在病假时提供疾病证明，这表明对员工缺乏信任。这种情况与该公司曾经被誉为的形成鲜明对比：另类短途航空公司概念的开创 荷兰 WhatsApp 号码列表 性发展、对员工无与伦比的承诺以及对一线决策的依赖，所有这些都导致了行业 行业历史上最佳的卓越运营。
和客户服务以及最高的利润
力应对破坏性事件的组织中看到的一种典型的领导力萎靡不振的情况，例如大流行及其后果，这使机场和航空公司陷入运营混乱并导致供应链崩溃。为了管理短期形象，这些领导人及其前任 兑现 了他们以前赖以应对意外变化的能力和忠诚。这种做法已经变得太普遍、太被接受了：多年来磨练 tg编号 出来并作为早期成功基础的价值观、品质和关系被换成了短期的金钱回报 通常以降低成本和事实证明，股价的上涨是短暂的。 获取变革型。
