您必须登录才能发表评论。 以行动为导向，关注工作中的性别和种族平等 最近的三本书探讨了性别歧视和种族主义在工作场所持续存在的方式和原因，并提出了创造可持续变革的方法。 艾莉 麦克唐纳 年 月 日 阅读时间： 分钟 订阅 分享 接下来读什么 大多数公司的可持续发展进程陷入停滞 机器人如何增强人类的绩效管理 反对限制股票回购的理由 灵活有效：混合工作场所的领导策略。
尽管美国总体失业率徘徊在历史
低位但这一统计数据掩盖了自疫情爆发以来女性，尤其是有色人种女性的不平来，已有超过 万黑人和拉丁裔女性离开劳动力市场。由于工作场所中性别歧视和 研发电子邮件副总裁 种族主义仍然存在，加剧了女性领导人才梯队的流失。最近的几本书解决了这些问题，并提供了创建更公平的工作场所的可行步骤。 蒂娜 奥佩 和贝丝 利文斯顿 在其著作《共享姐妹情谊：如何在工作中采取集体行。
动促进种族和性别平等
（哈佛商业评论出版社， 年）中指出，如果没有同时努力实现种族平等，就不可能实现性别平等。他们将共享姐妹情谊定义为一种 强调集体行动，消除工作中种族和性别不 tg编号 平等的哲学，其基础是深刻的内省和真实的情感。
