麻省理工学院 的 虚拟研讨会的点播视频着眼于疫情如何不可逆转地改变了工作方式、原因和地点。 下载活动摘要 下载（ ） 这场流行病不可逆转地改变了工作方式、原因和地点。《工作 ：大转变》是 年 月 日举行的为期半天的峰会，《麻省理工学院斯隆管理评论》汇聚了人才管理、混合工作、员工福祉和工作场所文化方面的公司高管和学术专家。他们共同解释了组织如何在这个变化的世界中。
转向创新提高生产力并实
现平衡。 麻省理工学院 主编 和编辑总监 共同主持了此次活动。 半天活动的完整视频在这里。 包括以下主题和演讲者： 消除职业障碍以获得更公平的结果 ，劳动力科学研 哥伦比亚 WhatsApp 号码列表 究所 即使是专门致力于推进多样性、公平性和包容性 的组织，也难以以可持续的方式提高代表性。纳尔班蒂安概述了公司解决女性和法 这些障碍通常是由于情境因素造成的，例如人们所处的角色或向谁汇报。 部分时间戳： 基于技能的人才实践的原因、内容和方式 贝丝 贝威克，《生活的毕业生》 现在比以往任何时候。
都更多的工作需要四年制大学
学位，其中包括许多过去从未要求过的工作。但这一标准排除了 的人口，其中包括 的美国黑人和 的拉丁裔美国人。伯威克是呼吁取消学位要求的人之一。她解释了组织如何根据 tg编号 他们所需的技能进行有效的招聘。 部分时间戳： 获取人才的新世界 迈克 史密斯，任仕达企业；大卫 基伦 ，麻省理工学院 公司正在改变他们的方法和应用技术来寻找他们需要的。
