年前开始系统地追踪主角性别但案例库中普遍缺少有关种族族裔和其他身份的数据。然而我们很高兴地报告年学校启动了一项程序在主角同意的情况下收集有关种族和民族的数据。到目前为止我们知道第一年教学中使用的案例中只有不到的主角是有色人种。还有更多工作要做但通过投资于数据收集分析和报告我们可以在真正多样化的课程方面不断取得进展并确保商业教育涵盖每个人。
解决不平等根源的制度问题早
在课堂上出现女性主角之前哈佛商学院女学生会就将像穆里尔西伯特这样的女性领袖带到了校园穆里尔西伯特是第一位在纽约证 西撒哈拉B2B列表 券交易所担任席位的女性。十年前哈佛商学院女性成立周年纪念活动为哈佛商学院提供了一个认识女性领袖对学院和世界产生的巨大影响的机会。。在性别倡议中我们寻找机会通过通往公正数字未来之路玻璃破碎领袖案例系列以及我们的教材收藏等项目将多元化充满激情的变革者的故事变为现实。
榜样是变革的组成部分之
与明确和公正的管理流程各级领导对包容性做法的承诺以及公平的机会结构相结合他们可以消除阻碍社区成员蓬勃发展利模式。我们在最近的著作半破碎的玻璃打破仍然阻碍女性重 tg编号 返工作岗位的障碍中提倡的这种系统性方法使组织能够找到不平等的根本驱动因素并建立新的结构来缩小性别和其他差距。
