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地押注于长期人力资本培养

这些见解。例如,如果领导者想要制定一项依赖人工智能的战略,但他们担心快速获得必要的科学家和数据,那么劳动力生态系统可以帮助使该战略变得可行。 通过允许组织更灵活地访问各种贡献者,劳动力生态系统实现了新的战略途径。正如一位高管告诉我们的那样, 真正的竞争优势来自于对员工总数的了解。 这种理解并不容易实现。它需要管理实践、技术推动因素、集成架构和领导方法方面的变革。

主题 领导 战略 工作场所团队和文

化 组织架构 人才管理 平台和生态系统 劳动力的未来 劳动力的未来 计划探索了不同的策略,一些组织寻求使其人力资源更具交易性,而另一些组织则努力 玻利维亚 WhatsApp 号码列表 研究如何更好和回报。 与合作: 德勤 该系列的更多内容 关于作者 是马萨诸塞州洛厄尔大学曼宁商学院的管理学副教授,也是《麻省理工学院斯隆管理评论未来劳动力大创意》研究计划的客座编辑。 是《麻省理工学院斯隆管理评。

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论研究编辑部主任也是其

大创意 研究计划的项目负责人。 罗宾 琼斯 是德勤咨询公司 的负责人。她担任公司劳动力转型实践领导者,拥有 年的组织和劳动力转型咨询经验。 是德勤咨询公司产 tg编号 品和劳动力战略副总裁。她拥有超过 年的咨询经验,推动了人力资本和未来工作领域的思想领导力和创新。 史蒂文 哈特菲尔德 是德勤咨询公司 的。

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