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化的劳动力格局研究人员

表示跳槽带来的薪酬差异只会有助于缩小而不是消除长期存在的性别薪酬差距但考虑到问题的粘性任何进展都很重要。皮尤研究中心最近的一项研究显示尽管人们的意识和积极性不断增强但工资差距在过去年里基本保持不变该研究发现到年从事类似工作的女性收入是男性的。与此同时女性获得了更高水平的教育和劳动力融入分析师将这种差异归咎于根深蒂固的偏见和职业分类。

当人们根据人口统计数

据选择工作时就会发生职业排序。供她们工作和护理所需的灵活性。事实上及其同事发现高管中至的性别工资差距反映了女性与具 阿塞拜疆电话号码列表 有相同资格的男性选择的工作类型的差异。与此同时工人比以往任何时候都更多地跳槽到新公司。虽然过去人们会在一家公司呆上几年看重忠诚度以及缓慢但稳定的薪酬和责任增长但到了年代初期的新任首席执行官来自外部公司而年这一比例为。

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女性在男性主导的领域赚

得更多为了研究跳槽对薪资的影响和同事研究了来自高管安置公司的名高层跳槽数据职业信息以及采访猎头专业人士的数据。总体结果表明至少在顶级公司中特别 tg编号 是在传统上男性主导的行业和工作职能中女性跳槽到新公司有助于缩小性别薪酬差距。

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