经济周期都要高。结果，零售、分销、运输和酒店等行业因消费者需求而不堪重负，劳动力枯竭。医护人员和他们的病人一样经历过同样多的创伤。大多数 员工仍然面临着为雇主更快构建新系统的压力，以满足混合和远程工作场所的需求。 现在股市已经下跌，通货膨胀已经达到了一代人的高点，雇主对员工的要求甚至更高。 对工作趋势的最新研究表明， 的员工感到工作效率很高但只。
有 的领导者同意这一点 这种情
况通常被称为生产力悖论。高管和经理不了解员工的工作有多努力，这是一个需要解己的一份力量来解决倦怠问题，但员工不应因工作环境不太理想而简 阿尔巴尼亚 WhatsApp 号码列表 单地脱离、悄悄退出。 首先，员工应该明白，绝大多数雇主都希望员工幸福。员工不满意的成本非常高。在我最近出版的《不可抗拒》一书中，我揭示了 评级最高的公司既是财务上最成功的，也是最持久的。 员工不应因。
工作环境不太理想而简单地
脱离或悄悄退出。 照顾员工是一件好事，大多数首席执行官都知道这一点。如果你因为工作经历不佳而感到工作过度、待遇不佳或效率低下，你应该向你的经理和你自己 tg编号 大声说出来。您的经理可能会根据您的参与程度和产出进行评估，因此您的反馈和建议对他们和更广泛的组织都很重要。 提供反馈可能具有挑战性，并且在某些环境中可能会产生负面影响。
