人力资源 ，以实现公司更广泛的战略目标。 对于开始考虑如何将整个劳动力生态系统作为单一结构进行管理的公司来说，从思科的思想领导力和创新。 史蒂文 哈特菲尔德 是德勤咨询公司 的负责人。他担任其全球未来工作领导者，拥有超过 年为全球组织就影响工作、劳动力和工作。
场所的问题提供建议的
经验。 参考文献 思科 年年度报告：重新构想连接的未来 ， 文件（加利福尼亚州圣何塞：思科， 年 月）， 。 请参阅 、 、 等人， 编排劳动力生态系统：跨越组织 行政主管电子邮件列表 边界战略性地管理工作 ，《麻省理工学院斯隆管理评论》， 年 月 日， ；以及 、 、 等人， 劳动力生态系统：未来工作的新战略方法 ，《麻省理工日， 。 显示所有参考文献 标签： 工作的未来 知识工作者 人才引进与管。
理 转载 ： 更多类似的 利用人工
智能提高关键绩效指标 赋能团队，赋能自己 专注于培养员工队伍的技能 灵活有效：混合工作场所的领导策略 您必须登录才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并 tg编号 访问更多文章。 麻省理工学院斯隆管理评论徽标 版权所有 麻省理工学院， 。版权所有。 家订户服务关于我们时事通讯职业机会与我们一起做广告联。
