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织的衡量方式可以从根本上改变组织的衡量内容。(请参阅 什么是 ?时不时地。 ) 与那些主统指标绩效的企业相比,使用人工智能生成新指标或完善现有 匈牙利 WhatsApp 号码列表 指标的企业享有一系列优势。我们的研究已经表明,与从人工智能投资中获得较小回报的公司相比,从人工智能。

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司改变衡量成功的方式的可能性要高出十倍。 我们看到组织使用算法来挑战和改进企业关于绩效、盈利能力和增长来源的假设。简而言之,企业越来越多 tg编号 地使用人工智能来重新定义绩效,而不仅仅是增强绩效。 利用人工智能进行绩效衡量的组织、运营和文化意义怎么强调都不为过。领导者现在不仅可以使用人工智。

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