年 月 日 阅读时间： 分钟 订阅 权限和 分享 接下来读什么 大多数公司的可持续发展进程陷入停滞 机器人如何增强人类的绩效管理 反对限制股票回购的理由 灵活有效：混合工作场所的领导策略 根据 和麦肯锡最新发布的《职场女性》报告，男性和女性离职之间的差距达到了该。
报告八年前首次发布以来的最大水平
每升任一名女董事，就有两名同级别的女性选择辞职。女性领导人的外流被称为 大分裂 ，部分原因是男女之间持续存在的薪酬差距。 不平等的薪酬仍然是许多女 培训主管电子邮件列表 性的一个关键痛点，但企业文化可以对她们的工作场所体验产生更深远的影响。 的首席执行官兼该报告的合。
著者雷切尔 托马斯 表示，女性正在她
们至关重要的工作文化要素 的公司。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政 tg编号 策 企业文化的哪些元素对女性最重要？导致女性走向出口的最重要的文化缺陷是什么？为了阐明这些问题，我们分析。
