级预示着下一年获得高评级的可能性，因此从一开始就被排除在外可能会严重阻碍职业发展。 阅读文章 工作中同伴支持的不平等回报 南希 贝姆和康斯坦斯 努南 哈德利 关键见解：工作满意度部分取决于人们对组织认可和重视他们为同事提供的社会支持的感觉。 主要要点员工。
之间的支持行为可以提高敬
业度和生产力，但研究表明，男性从这种努力中获得的好处比女性更多。社会支持包括情感援助、自尊强化、社会陪伴、信息或建议以及工具性帮助。在作者的研究中，更多的女性比男 泰国 WhatsApp 号码列表 性更注重倾听、表现出个人兴趣和赞美同事，而男性则更频繁地提供职业建议。
尽管男性表示总体而言
他们提供的社们获得了更高水平的组织鼓励、奖励和工作满意度。 阅读文章 超越实验孤岛，走向人工智能无处不在 阿米特 乔希、艾维 布奇和米格尔 帕 tg编号 雷德斯 萨德勒 关键见解：通过孤立的实验来启动人工智能工作可能是有意义的，但需要新的、全公司范围的结构来扩展它们并获得更广泛的利益。 主要要点：人工智。
