献。 控制其他人口统计特征后，性别是员工是否在评论中提到毒性的第二重要预测因素。（最有力的预测因素是评论是否由前员工撰题分为非包容性、不尊重性、残酷性、虐待性和不道德性。（参见 文化差距延伸到有毒文化的所有元素。 ）当然，这些主题彼此重叠 例如，缺乏。
包容性反映了缺乏尊重 这
就是我们在衡量毒性时将它们汇总的原因。 当谈到缺乏包容性时，女性对其雇主是否为其他人口群体（包括有色人种、 群体成员以及残疾或遭受年龄歧视的雇员）提供公平和 合规总监电子邮件列表 包容的环境的评价更为负除了两个元素之外）。 文化差距延伸到有毒文化的所有要素 女性还更消极地谈论可能与个人身份有关或无关的排斥，包括不公唯亲或不公平的工作环境。我们样本中的女性使。
用了超过 个不同的单词、术
语和短语来描述有毒文化的元素。面。 文化差距延伸到有毒文化的所有要素 有毒文化由五个要素组成：缺乏包容、不尊重、残酷行为、滥用管理和不道德行为。图表中的每 tg编号 个条形代表与男性相比，女性提及每个主题的频率。 缺乏性别平等 和 不尊重的领导者 显示了最大的性别差距，但女性比男性更频繁地经历有毒文化的所有元素。
